採用に関して

【考え方】どういう価値観で生きていて、何を目指しているのか?

18新卒採用活動も随分進んできましたが、まだまだ面談は続いています。

その中で引き続きよく学生の方に質問いただく内容、

「あなたはどういう価値観で生きていて、何を目指しているんですか?」

という点に関して、改めて記事にしてみます。

 

※本記事は、以前に記事にした以下の

社会貢献についてとか理念の部分についても記事にしてみたい。

というところにもつながる話なので、リンク貼っておきます。

【考え方】経営理念/哲学の情報発信について

 

結論で言うと、

「新しい価値の創造を通し、次世代に価値を還元する」

その人生ミッションに沿い続けることである、ということになりますが、

ではなぜそのような想いを持つに至ったか、

1枚で説明すると、以下のスライドの通りになります。

 

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会社設立3周年と歓迎会開催

久々の投稿で、写真も手元になく質素な投稿ですが、、、

今日は会社設立3周年(前身の会社から考えるともうすぐ9年)祝いと、
4月後半~5月入社の5名のメンバーの歓迎会を含めた飲み会を開催。

34名(前身のエッジシステムのメンバーも含めると39名)体制となり、
どんどん仲間が増えてきた。飲み会でもすぐに席が見渡せない状態。本当に感謝しかない。

ここ最近がっつり取り組んでいた18’新卒15名採用も随分進捗し、あと少しというところ。
AIの未来にワクワクし、スタートアップでがっつり成長したいという、
非常に貪欲・優秀で面白い仲間が集まってきてくれていて本当に感謝。

面白い仲間と面白いことを、愚直にやっていく。
組織が急拡大していくフェーズで、新しいことがどんどん立ち上がり、非常にワクワクした毎日。

一方で、目指す姿と比較した時の圧倒的に足りていないという飢餓感。

ジョブズの有名なスピーチ、「Stay hungry, stay foolish」という言葉は、
何歳になってもとても身にしみる言葉。

未来を予測し、市場をより深く洞察し、革新的なサービス・事業を立ち上げ、成長させていこう。

シンプルに。ミッションのためだけに。

【採用活動】新卒学生からのよくある質問「今この時代における成長環境って何?」-成長環境とAIについて考えてみる-

成長出来る環境って何?

いや~新卒では、いや中途採用でも、言い尽くされた話かもしれませんね。

僕自身この点に想いがあり、学生とよく話をしているので、参考として改めて整理してみます。

かなり長い文章になったので、先に結論を3行で書いておきます。

・内部環境(自分)と外部環境(テクノロジー変化)を見る必要がある
・小規模(15~50名)かつ急成長(前年比150%以上成長)していて新規事業をちゃんとやっている企業がいいのでは?
・テクノロジー変化の代表格であるAIをおさえる必要があるのでは?

ということで以下記載していきます。

 

成長環境の構成要素を考える

今の成長環境の構成要素を考えると、
観点としては2つあります。

ビジネスとしてよく内部環境(自社)、
外部環境(市場、競合、政府、経済)の分析を行いますが、
それを個人に当てはめて考えてみると、

1.内部環境として必要なスキルを獲得する
2.外部環境変化を予測し、中長期で競争力のある知見、経験を得る

の2つに分けられます。

以下、一つずつ説明していきますね。

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【採用活動】新卒学生からのよくある質問「AI使うと何が違うの?」

よく新卒採用でご質問いただくことを、
今後シリーズ的に、いくつか書いていきたいなと思っています。

【既存のITシステムと比較して、人工知能を使うと何が違うの?】

直近でリリース予定の自社プロダクトは営業、マーケティングを人工知能で自動化、効率化する営業支援システムですが、それに関する質問でよくいただくのが上記質問。

端的に言うと、人工知能ならではの機能が使えるということになりますが、
弊社はプロダクト設計時点で、AIをどう用いるかという点で、
既存ITシステムに対する問題意識を強く反映させています。

 

プロダクト企画の時に込めた想い

僕は、これまでのIT業務システムは、
あまりにも利用者側に負担をかけ過ぎていると思っています。

例えば、エクセル一つとっても、関数を知らないと、
エクセルの価値を最大限に使えないわけですが、
それってエクセルというソフトに支払った価格に対して、
価値が最大化されておらず、利用者次第でその価値が変わってしまうということなんですよね。

 

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【採用活動】18’新卒採用始めます

またまた久しぶりのブログ更新となってしまいました。

 

今年、弊社として(本格的には)初めての新卒採用活動をすることになりました。

昨年半期卒業で入社した営業が1名、今年4月入社のエンジニアが1名と新卒を採用する、

ということはやっていましたが、本格的に今の時期からいろいろ動くというのは今回が初めてです。

 

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【採用に関して】営業職に興味を持っていただける方へ。IT未経験でも歓迎する理由→「業務プロセスに人工知能を入れているから」

現在弊社では積極的に営業職を募集しています。

デーサイエンティストを中心としたIT人材を企業にご紹介する、セールス職が足りていない状況です。

人工知能と言うと、最近言葉としてはよく聞くようになったけれど、結局何が出来るのかよく分からないし、ITや人工知能の知識もないので営業が務まるのかな?と思われることもあるかもしれません。

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